Het vinden van de juiste kandidaten voor openstaande functies kan een enorme uitdaging zijn, vooral wanneer het om een groot aantal vacatures gaat. Dit verhaal gaat over hoe een recruitment partner een bedrijf hielp om maar liefst 50 vacatures binnen drie maanden succesvol in te vullen. Dankzij een doordachte aanpak, expertise in werving en selectie, en nauwe samenwerking met de klant, werd deze prestatie mogelijk gemaakt.
De uitdaging
Een snelgroeiend bedrijf in de technologiebranche had te maken met een grote uitbreiding en moest in korte tijd tientallen nieuwe medewerkers aannemen. Het ging om diverse functies, variërend van junior specialisten tot ervaren managers. Het interne HR-team had simpelweg niet de capaciteit om zo’n groot volume aan kandidaten te verwerken. Bovendien waren specifieke vaardigheden en culturele fit cruciaal voor het succes van de nieuwe medewerkers. Daarom schakelde het bedrijf een ervaren recruitment partner in.
De rol van de recruitmentpartner
De gekozen recruitment partner werkte nauw samen met het interne team om een helder beeld te krijgen. Dit betrof de organisatiecultuur, vereiste vaardigheden en doelen van het bedrijf. Dit partnerschap ging verder dan alleen werving en selectie. Er werd een strategisch plan ontwikkeld dat volledig aansloot op de behoeften van de klant.
Een belangrijk onderdeel van dit plan was het gebruik van geavanceerde technologieën en data-analyse om de beste kandidaten te vinden. De recruitmentpartner, in dit geval Via Lott, gebruikte een uitgebreid netwerk en diepgaande kennis van de arbeidsmarkt. Dankzij hun expertise konden zij snel schakelen en direct de juiste talenten benaderen.
Hun persoonlijke aanpak zorgde ervoor dat elke kandidaat zich gewaardeerd voelde. Dit verhoogde de kans op succesvolle plaatsingen aanzienlijk.
Het proces
Het proces begon met een grondige intake waarin alle eisen en verwachtingen werden vastgelegd. Vervolgens werd een op maat gemaakte wervingsstrategie ontwikkeld, waarbij gebruik werd gemaakt van verschillende kanalen om een breed scala aan kandidaten te bereiken. Social media, jobboards en directe benaderingen via het netwerk van Via Lott speelden hierbij een cruciale rol. Dankzij de ervaring van deze recruitment partner verliep dit proces soepel en efficiënt.
Een ander belangrijk aspect was het screenen en selecteren van kandidaten. Door middel van gestructureerde interviews en assessments werd niet alleen gekeken naar technische vaardigheden, maar ook naar soft skills en de culturele match met het bedrijf. Dit zorgde ervoor dat alleen de meest geschikte kandidaten werden voorgesteld, wat tijd en kosten bespaarde.
Het resultaat
Binnen drie maanden had het bedrijf alle 50 vacatures ingevuld. Deze prestatie benadrukt de waarde van een ervaren recruitment partner bij complexe wervingsuitdagingen. De nieuwe medewerkers waren niet alleen goed gekwalificeerd, maar pasten ook perfect binnen de organisatiecultuur. Dit succesverhaal toont aan dat een strategische aanpak in werving en selectie enorme voordelen kan opleveren.
Waarom kiezen voor een recruitmentpartner?
Het inschakelen van een recruitment partner zoals Via Lott biedt tal van voordelen. Het bespaart niet alleen tijd en middelen, maar zorgt er ook voor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Bovendien hebben ervaren partners toegang tot een breed netwerk en diepgaande kennis van de arbeidsmarkt, waardoor ze in staat zijn om snel resultaten te leveren. Dit verhaal illustreert perfect hoe een nauwe samenwerking tussen een bedrijf en een recruitmentpartner kan leiden tot uitzonderlijke resultaten.
Of je nu te maken hebt met een groot aantal openstaande functies of moeilijk te vinden specialisten, het kiezen van een betrouwbare recruitment partner kan het verschil maken. Zoals in het geval van Via Lott blijkt, is een persoonlijke aanpak gecombineerd met strategische expertise de sleutel tot succes in werving en selectie.