Hoe ViaLott bedrijven helpt bij het aantrekken van duurzaam talent

In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het voor bedrijven belangrijk om het juiste talent aan te trekken die goed binnen de bedrijfscultuur past, hiermee wordt het een duurzaam talent. Dit is waar ViaLott in beeld komt. ViaLott helpt bedrijven bij het aantrekken van duurzaam talent, waardoor organisaties kunnen floreren met gemotiveerde en loyale medewerkers.

Waarom duurzaam talent belangrijk is

Met duurzaam talent bedoelen wij medewerkers die niet alleen de juiste vaardigheden en kwalificaties bezitten maar ook goed passen binnen de bedrijfscultuur en langdurig deel willen uitmaken van de organisatie. Dit type medewerkers draagt bij aan de stabiliteit en continuïteit van het bedrijf wat uiteindelijk leidt tot betere prestaties en een hogere werknemerstevredenheid.

Vermindering van wervingskosten

Het voortdurend moeten werven en trainen van nieuwe medewerkers kan een aanzienlijke kostenpost zijn voor bedrijven. Zo meldt de Randstad dat de geschatte kosten per werving op rond de 25% van het fulltime bruto jaarsalaris ligt van de gezochte functie. Door te focussen op het aantrekken van duurzaam talent kunnen bedrijven deze kosten aanzienlijk verminderen. Duurzame medewerkers blijven langer bij de organisatie waardoor er minder vaak nieuwe wervingscampagnes nodig zijn.

Verbeterde bedrijfscultuur

Een sterke bedrijfscultuur is cruciaal voor het succes van een organisatie. Wanneer medewerkers goed passen binnen de cultuur zijn ze meer betrokken en gemotiveerder. Dit leidt tot een prettige werkomgeving en hogere productiviteit. ViaLott helpt bedrijven bij het identificeren en aantrekken van kandidaten die naadloos in de bestaande bedrijfscultuur passen.

Hoe ViaLott bedrijven ondersteunt bij duurzaam werven

ViaLott biedt een breed scala aan oplossingen om bedrijven te helpen bij het aantrekken van duurzaam talent. Van strategische wervingscampagnes tot recruitment marketing, ViaLott heeft de expertise en de middelen om bedrijven te ondersteunen of volledig te ontzorgen in hun zoektocht naar de ideale kandidaten. Lees er meer over op onze recruitment pagina.

Strategische wervingscampagnes

ViaLott ontwikkelt strategische wervingscampagnes die gericht zijn op het aantrekken van kandidaten met de juiste vaardigheden en een goede culturele fit. Door gebruik te maken van geavanceerde analysetools en marktonderzoek kan ViaLott de beste talenten in de markt werven.

Succesverhalen van duurzaam werven met ViaLott

Veel bedrijven hebben al geprofiteerd van de expertise van ViaLott op het gebied van duurzaam werven. Orange Business is hier een van. In een interview met Geraldine van den Berg, HR directeur bij Orange Business, heeft zij haar tevredenheid uitgesproken over ViaLott haar werkwijze. Van het écht partneren en intensieve relaties opbouwen tot het nakomen van afspraken, je lees er meer over in het klantverhaal van Orange Business.

Waarom kiezen voor ViaLott?

ViaLott onderscheidt zich door een persoonlijke en strategische aanpak te combineren met diepgaande kennis van de arbeidsmarkt. Bedrijven die kiezen voor ViaLott profiteren van:

  • Op maat gemaakte wervingsstrategieën die zijn afgestemd op de specifieke behoeften en doelen van het bedrijf.
  • Geavanceerde tools en technologieën die helpen bij het identificeren van de beste kandidaten.
  • Deskundige ondersteuning en advies gedurende het gehele wervingsproces.

Voor meer informatie over de oplossingen die ViaLott biedt, bezoek onze pagina over recruitment of bekijk onze actuele vacatures.

Conclusie

Het aantrekken van duurzaam talent is essentieel voor het succes en de groei van elk bedrijf. ViaLott biedt de expertise en tools die bedrijven nodig hebben om de juiste medewerkers aan te trekken en te behouden. Met een focus op strategische werving en duurzame relaties helpt ViaLott bedrijven bij het opbouwen van een sterk en loyaal personeelsbestand. Kies voor ViaLott en investeer in de toekomst van uw organisatie door het aantrekken van duurzaam talent.

Interessant?

Lees ook onze andere blogs

Recente blogs