Transitievergoeding
Veel werknemers én werkgevers krijgen ermee te maken: de transitievergoeding. Maar wat is het precies en hoe werkt het? Het gaat niet alleen om een geldbedrag bij ontslag, maar om het bieden van zekerheid en een eerlijke start richting een nieuwe baan. Voor werknemers betekent het financiële steun en ruimte om zich te heroriënteren of bij te scholen. In dit kennisbankthema van Via Lott ontdek je alle belangrijke aspecten van de transitievergoeding.
Wat is transitievergoeding?
Een transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding waar een werknemer recht op heeft zodra de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd. Het is bedoeld als financiële ondersteuning om de overgang – of transitie – naar een nieuwe baan soepeler te laten verlopen.
Een transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding waar een werknemer recht op heeft zodra de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd of wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd. Het is een financiële tegemoetkoming die werknemers ondersteunt op een belangrijk kruispunt in hun loopbaan. De vergoeding is bedoeld om de overgang of transitie naar een nieuwe baan soepeler te laten verlopen en de kans op duurzaam werk te vergroten.
Waarom bestaat de transitievergoeding? De vergoeding is in de wet opgenomen om werknemers te helpen bij:
- Het opvangen van inkomensverlies na ontslag;
- Het investeren in scholing of bijscholing om de kans op werk te vergroten;
- Het makkelijker maken van een overstap naar een andere sector of functie.
Wanneer is een transitievergoeding verplicht?
Een transitievergoeding moet worden betaald als:
- Een werkgever het initiatief neemt tot ontslag;
- Een tijdelijk contract niet wordt verlengd;
De arbeidsovereenkomst door de rechter of het UWV wordt beëindigd.
Een werknemer heeft geen recht op transitievergoeding wanneer:
- Hij of zij zelf ontslag neemt (tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever);
- Er een vaststellingsovereenkomst is getekend met wederzijds goedvinden waarin anders is afgesproken;
- De werknemer jonger dan 18 jaar is en gemiddeld minder dan 12 uur per week heeft gewerkt.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald door het bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren. Bij het maandsalaris tellen ook vaste onderdelen zoals vakantiegeld en een eventuele dertiende maand mee. De wettelijke berekening komt neer op een derde van het bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, aangevuld met een evenredig deel voor de periode dat iemand korter in dienst is geweest.
Artikelen binnen dit thema
Andere relevante onderwerpen
Veelgestelde vragen over transitievergoeding
Wat is een transitievergoeding precies?
De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die een werknemer ontvangt wanneer de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd. Het doel van deze vergoeding is werknemers te helpen bij de overstap naar een nieuwe baan, bijvoorbeeld door inkomensverlies op te vangen of te investeren in scholing en ontwikkeling.
Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?
Werknemers hebben recht op een transitievergoeding zodra de werkgever het initiatief neemt om het contract te beëindigen of niet te verlengen. Dat geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten. Ook bij ontslag via de kantonrechter of het UWV geldt dit recht. Bij ontslag op staande voet of vrijwillig vertrek ligt dit anders; in die situaties is meestal geen transitievergoeding verschuldigd, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
De hoogte hangt af van het bruto maandsalaris (inclusief vaste onderdelen zoals vakantiegeld en een dertiende maand) en het aantal dienstjaren. De wettelijke formule is een derde van het bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, aangevuld met een evenredig deel voor een korter dienstverband. In de praktijk komt dit vaak neer op een vergoeding van enkele duizenden euro’s, afhankelijk van de duur van het dienstverband en het salarisniveau.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend in de praktijk?
Stel: een medewerker verdient €3.000 bruto per maand en heeft zes jaar gewerkt. De berekening is zes keer een derde van €3.000, dus €6.000. Bij een dienstverband korter dan een jaar wordt de vergoeding naar rato berekend. Voor HR en werkgevers is het belangrijk dit correct en transparant te doen, zodat er geen discussie ontstaat met de werknemer.
Moet een transitievergoeding altijd in geld worden uitbetaald?
In principe wel. Toch is het ook mogelijk om (een deel van) de vergoeding te besteden aan scholing of outplacement. Dit moet dan in overleg worden afgesproken. Voor werknemers is dit vaak een kans om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken, terwijl werkgevers kunnen laten zien dat zij actief bijdragen aan de ontwikkeling van oud-medewerkers.
Wat is het maximum van de transitievergoeding?
De wet stelt jaarlijks een maximum vast. In 2024 ligt dit maximum rond de €89.000 bruto of een jaarsalaris wanneer dat hoger is. Dit maximum wordt elk jaar opnieuw vastgesteld en kan dus variëren. Voor HR is het van belang dit maximum te controleren bij het berekenen van de vergoeding.
Wat gebeurt er bij ontslag op staande voet?
Bij ontslag op staande voet heeft de werknemer in principe geen recht op een transitievergoeding, omdat de beëindiging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen. Alleen in uitzonderlijke situaties kan een rechter anders beslissen.
Hoe lang heeft een werkgever de tijd om de transitievergoeding te betalen?
De vergoeding moet uiterlijk één maand na het einde van het dienstverband zijn betaald. Gebeurt dit niet, dan kan de werknemer aanspraak maken op wettelijke rente en een verhoging wegens te late betaling.
In contact komen met Via Lott?
Neem dan met contact met Via Lott op via een van de onderstaande buttons.