Menu
Als je met ons gaat samenwerken, ben je verzekerd van een duurzame optimalisatie van recruitment proces (RPO). De succesfactor hiervoor? We vertalen samen jouw bedrijfsstrategie naar een inhuur- en recruitmentstrategie. Uiteraard staat jouw behoefte centraal, gevolgd door een scan waar je nu staat en het plan van aanpak voor de optimalisatie. Het resultaat? Jouw organisatie wordt onweerstaanbaar, vervulling van jouw vacatures, flexibel inzetbare oplossing tegen lagere kosten. Nieuwsgierig geworden? Check onze RPO-dienstverlening.
De beste matches voor jouw vacature
De kandidaten worden uitvoerig gesproken
Alleen de beste kandidaten stellen wij voor
Met Recruitment Process Outsourcing (RPO) besteed je de recruitment processen van jouw organisatie uit aan een gespecialiseerde partij, Hierdoor kun je je focussen op jouw core business en hoef je niet zelf op zoek naar nieuwe werknemers. Via Lott biedt modulaire bouwblokken aan, zodat je precies kunt afnemen wat jouw organisatie nodig heeft op het gebied van werving en selectie. Bovendien past Via Lott zich continu aan op veranderingen in de arbeidsmarkt en het RPO-traject, om jouw bedrijf optimaal te ondersteunen.
Met Recruitment Process Outsourcing (RPO) hoef je je geen zorgen meer te maken over het inhuren van recruiters, het plaatsen van advertenties en andere externe wervingskosten. Dit betekent dat je kosten kunt besparen en meer budget kunt besteden aan andere belangrijke zaken in je organisatie.
Door ons kom je in control van jouw recruitmentproces. Het resultaat: een efficiënt en voorspelbaar recruitmentproces.
We werken hieraan waardoor je onweerstaanbaar wordt als bedrijf, voor nu en in de toekomst. Het resultaat: vervulling van de vacatures vandaag de dag en een sterk merk voor de toekomst.
Toegang tot een team van recruitment experts die beschikken over de nieuwste kennis, technologie en tools om het wervingsproces efficiënter te maken en betere kandidaten te vinden. Dit betekent dat je toegang hebt tot topklasse expertise en kennis om de beste kandidaten te vinden voor je organisatie.
Met Recruitment Process Ourcourcing (RPO) heb je de flexibiliteit om snel op- of af te schalen met je recruitmentcapaciteit, afhankelijk van de veranderende behoeften van je organisatie. Hierdoor kun je gemakkelijk en snel aanpassen aan de behoeften van je organisatie. En onze werkwijze is overdraagbaar waardoor het een toekomst vaste investering is voor jou.
We hebben toegang tot een brede pool van kandidaten en kunnen hierdoor sneller kandidaten vinden. En we bouwen voor jouw organisatie een eigen talentpool op zodat je sneller kunt voorzien bij toekomstige vacatures.
Vanuit onze wervings- en selectie ervaring van meer dan 400 sollicitanten per maand weten wij een succesvolle kandidaat beleving te creëren. Een enthousiaste kandidaat heeft tevens een positief effect op jouw werkgeversmerk.
Bij Via Lott begrijpen we dat tijd van essentieel belang is in het wervingsproces. Ons Recruitment Lab streeft naar continue verbetering om ervoor te zorgen dat we niet alleen snel, maar ook effectief de beste talenten kunnen identificeren en aantrekken. We zijn er trots op dat we een omgeving hebben gecreëerd die wendbaar is en snel kan reageren op veranderende behoeften op de arbeidsmarkt.
In het Recruitment Lab zijn we constant bezig met het verkennen van nieuwe ideeën en benaderingen om de traditionele wervingsnormen uit te dagen. We experimenteren met verschillende strategieën, tools en platforms om te ontdekken wat het beste werkt voor het aantrekken van toptalent.
Gegevens vormen de kern van ons wervingsproces. We analyseren voortdurend wervingsgegevens om inzichten te verkrijgen die ons helpen betere beslissingen te nemen en onze strategieën te verbeteren. Het gebruik van geavanceerde analyses stelt ons in staat om trends te identificeren, de effectiviteit van campagnes te meten en onze benadering continu te optimaliseren.
In het Recruitment Lab maken we gebruik van cutting-edge technologieën om de wervingservaring te verbeteren, zowel voor kandidaten als voor onze interne teams. Van geautomatiseerde screeningsprocessen tot kunstmatige intelligentie voor het matchen van kandidaten, we streven ernaar om de nieuwste technologische ontwikkelingen te integreren om de werving te stroomlijnen.
Heb je nog twijfels of Recruitment Process Outsourcing wat voor jouw organisatie is? Of ben je benieuwd hoe het Recruitment Process Outsourcing (RPO) in zijn werking gaat? Vind je antwoord in de meest gestelde vragen hieronder.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) is het (geheel of gedeeltelijk) uitbesteden van de recruitment processen binnen jouw organisatie. In plaats van het zelf op zoek gaan naar nieuwe werknemers, gaat Via Lott hiermee aan de slag. Recruitment Process Outsourcing (RPO) houdt echter niet alleen in dat je de recruitment werkzaamheden uit handen geeft, maar dat je een samenwerking aangaat met een gespecialiseerde partij. Ieder bedrijf is anders en heeft andere behoeften op het gebied van recruitment. Als RPO-specialist weet Via Lott als geen ander te definiëren wat er nodig is op het gebied van werving en selectie in jouw organisatie. Daarom bieden diverse bouwblokken aan die modulair af te nemen zijn. Wanneer dit gaandeweg het RPO-traject verandert, net zoals de arbeidsmarkt continu verandert, past Via Lott zich hierop aan en neemt jouw bedrijf daarin mee.
Maar hoe weet je of Recruitment Process Outsourcing (RPO) geschikt is voor jouw organisatie? Het antwoord is simpel: kijk naar de omvang en complexiteit van jouw wervingsbehoeften, de beschikbare middelen en expertise binnen jouw organisatie en de strategische doelstellingen van jouw organisatie. Als jouw organisatie veel vacatures heeft en geen interne expertise of capaciteit heeft om het wervingsproces te beheren, dan is Recruitment Process Outsourcing (RPO) de perfecte keuze voor jou!
Laat Recruitment Process Outsourcing (RPO) jouw wervingsprocessen transformeren en jouw organisatie naar het volgende niveau tillen! Geef jouw tijd en middelen aan andere belangrijke zaken en laat het vinden van de beste kandidaten aan de experts over.
Met meer dan gemiddeld 100 succesvolle matches per jaar tussen professionals en opdrachtgevers, hebben we bewezen dat het succesvol is door de juiste cultuurfit centraal te stellen. Dankzij deze arbeidsmarktstrategie trekt Via Lott maandelijks tussen de 400 – 600 sollicitanten aan. Kortom, we snappen de arbeidsmarkt door en door en zetten dit in om de Recruitment Process Outsourcing (RPO) voor jou succesvol te maken.
Neem dan met contact met Via Lott op via een van de onderstaande buttons.