Als je met ons gaat samenwerken, ben je verzekerd van een duurzame optimalisatie van recruitment proces. De succesfactor hiervoor? We vertalen samen jouw bedrijfsstrategie naar een inhuur- en recruitmentstrategie. Uiteraard staat jouw behoefte centraal, gevolgd door een scan waar je nu staat en het plan van aanpak voor de optimalisatie. Het resultaat? Jouw organisatie wordt onweerstaanbaar, vervulling van jouw vacatures, flexibel inzetbare oplossing tegen lagere kosten. Nieuwsgierig geworden? Check onze recruitment process outsourcing dienstverlening.
De beste matches voor jouw vacature
De kandidaten worden uitvoerig gesproken
Alleen de beste kandidaten stellen wij voor
Met recruitment process outsourcing (RPO) besteed je de recruitment processen van jouw organisatie uit aan een gespecialiseerde partij, Hierdoor kun je je focussen op jouw core business en hoef je niet zelf op zoek naar nieuwe werknemers. Via Lott biedt modulaire bouwblokken aan, zodat je precies kunt afnemen wat jouw organisatie nodig heeft op het gebied van werving en selectie. Bovendien past Via Lott zich continu aan op veranderingen in de arbeidsmarkt en het RPO-traject, om jouw bedrijf optimaal te ondersteunen.
Wil je nooit meer worstelen met openstaande vacatures en een efficiënter recruitment proces? Recruitment outsourcing via Via Lott biedt dé oplossing. Door je wervingsproces uit te besteden aan een gespecialiseerde recruitment partner, bespaar je niet alleen tijd en kosten, maar verhoog je ook de kwaliteit van je aannamebeleid. Ontdek hieronder de belangrijkste voordelen!
Vacatures die te lang openstaan, hiring managers die steeds meer tijd kwijt zijn aan werving en recruitment partners die niet altijd de juiste kandidaten leveren. Dit zijn uitdagingen waar veel organisaties mee worstelen. Recruitment outsourcing via Via Lott biedt een efficiënte en strategische oplossing. Door het wervingsproces uit te besteden aan een gespecialiseerde recruitment partner bespaar je niet alleen tijd en kosten, maar verbeter je ook de kwaliteit en snelheid van je aannamebeleid.
Bij RPO neemt Via Lott het volledige of gedeeltelijke recruitmentproces over. Dit betekent dat je profiteert van de expertise, technologie en netwerken van recruitment professionals zonder dat je zelf een intern team hoeft op te bouwen.
Het uitbesteden van recruitment betekent niet dat je de controle verliest, maar juist dat je meer inzicht krijgt in prestaties en resultaten. Via Lott werkt met een datagedreven aanpak, waarbij je real-time inzicht hebt in sourcing, conversieratio’s en andere KPI’s. Zo weet je precies welke strategieën werken en waar optimalisatie nodig is.
Door een transparante en gestructureerde aanpak ben je niet afhankelijk van ad-hoc oplossingen, maar werk je met een langetermijnstrategie die aansluit bij de groeidoelstellingen van jouw organisatie. Dit zorgt voor een duurzame en efficiënte werving, waarbij vacatures sneller en beter worden ingevuld.
De manier waarop kandidaten jouw organisatie ervaren tijdens het sollicitatieproces is cruciaal. Een trage of onduidelijke procedure kan ervoor zorgen dat talent afhakt en ergens anders solliciteert. Recruitment process outsourcing zorgt voor een geoptimaliseerde kandidaatbeleving, waarbij communicatie helder en professioneel verloopt en sollicitanten snel door het proces worden geleid.
Een sterke employer branding speelt hierin een belangrijke rol. Via Lott helpt bij het ontwikkelen van een consistent en aantrekkelijk werkgeversmerk dat de juiste professionals aantrekt. Dit betekent niet alleen betere vacatureteksten en een gestroomlijnde sollicitatieprocedure, maar ook actieve zichtbaarheid op de arbeidsmarkt, waardoor talent eerder voor jouw organisatie kiest.
Een traditioneel recruitmentproces brengt vaak hoge kosten met zich mee, van het inhuren van externe recruiters tot dure vacatureplaatsingen en langlopende wervingsprocedures. Met recruitment process outsourcing werk je met een voorspelbare kostenstructuur en benut je de voordelen van schaalbaarheid.
Wanneer de wervingsbehoefte toeneemt, bijvoorbeeld door groei of seizoensgebonden drukte, kan een RPO-partner snel opschalen zonder dat je vaste personeelskosten stijgen. Andersom kan bij een verminderde wervingsbehoefte ook gemakkelijk worden afgeschaald, waardoor recruitment altijd aansluit bij de actuele behoefte van jouw organisatie.
Via Lott bouwt continu aan een sterke talentpool, zodat je niet steeds vanaf nul hoeft te beginnen met werving. Dit betekent dat er altijd een database is met gekwalificeerde professionals, waardoor vacatures sneller kunnen worden ingevuld.
Bovendien zorgen innovatieve sourcingtechnieken en een proactieve benadering ervoor dat je ook talent bereikt dat niet actief op zoek is naar een nieuwe baan, maar wél openstaat voor de juiste kans. Dit vergroot de vijver waarin gezocht wordt en verhoogt de kans op het vinden van de perfecte kandidaat.
Bij Via Lott geloven we dat een sterk en efficiënt recruitment proces het verschil maakt in de zoektocht naar talent. De arbeidsmarkt is dynamisch en vraagt om een proactieve aanpak. Daarom hebben wij het Recruitment Lab ontwikkeld: een innovatieve omgeving waarin we de nieuwste technologieën, data en AI inzetten om bedrijven te helpen sneller en effectiever talent aan te trekken. Als ervaren recruitment partner optimaliseren we niet alleen wervingsstrategieën, maar zorgen we ervoor dat organisaties nooit meer met openstaande vacatures blijven zitten.
Ons recruitment process outsourcing (RPO) model gaat verder dan standaard werving. In plaats van reactief te zoeken naar kandidaten, analyseren we markttrends, testen we geavanceerde sourcingtechnieken en verbeteren we de candidate experience. Dit resulteert in een toekomstbestendig recruitment proces dat niet alleen vacatures sneller invult, maar ook de kwaliteit van nieuwe medewerkers verhoogt. Door gebruik te maken van slimme automatisering en strategische employer branding vergroten we de zichtbaarheid van bedrijven, waardoor zij aantrekkelijker worden voor zowel actief als passief werkzoekenden.
Bij Via Lott dagen we traditionele wervingsmethoden uit met continue innovatie. In ons Recruitment Lab ontwikkelen en testen we vooruitstrevende strategieën, tools en technologieën om het recruitment proces slimmer, efficiënter en effectiever te maken. Wij geloven dat recruitment verder gaat dan vacatures plaatsen en cv’s doorspitten. Door te experimenteren met AI, automatisering en data-gedreven inzichten vinden we sneller en gerichter toptalent voor organisaties.
Een modern recruitment proces draait om meer dan onderbuikgevoel. In ons Recruitment Lab zetten we data en AI in om wervingsstrategieën te optimaliseren. Door marktanalyses, predictive hiring en geavanceerde sourcingtechnieken zorgen we ervoor dat bedrijven sneller de juiste professionals aantrekken. Dit maakt recruitment niet alleen efficiënter, maar ook duurzamer en schaalbaar voor toekomstige groei.
De toekomst van werving ligt in technologie. Als vooruitstrevende recruitment partner testen en implementeren we innovatieve tools die helpen bij talentherkenning, screening en selectie. Automatisering van repetitieve taken, slimme matching en recruitment automation zorgen ervoor dat het proces niet alleen sneller, maar ook nauwkeuriger verloopt. Dit geeft bedrijven een concurrentievoordeel en maakt het verschil tussen lang openstaande vacatures en een soepel, voorspelbaar recruitment proces.
Heb je nog twijfels of recruitment process outsourcingwat voor jouw organisatie is? Of ben je benieuwd hoe het recruitment process outsourcing(RPO) in zijn werking gaat? Vind je antwoord in de meest gestelde vragen hieronder.
Recruitment process outsourcing (RPO) is het (geheel of gedeeltelijk) uitbesteden van de recruitment processen binnen jouw organisatie. In plaats van het zelf op zoek gaan naar nieuwe werknemers, gaat Via Lott hiermee aan de slag. Recruitment process outsourcing (RPO) houdt echter niet alleen in dat je de recruitment werkzaamheden uit handen geeft, maar dat je een samenwerking aangaat met een gespecialiseerde partij. Ieder bedrijf is anders en heeft andere behoeften op het gebied van recruitment. Als RPO-specialist weet Via Lott als geen ander te definiëren wat er nodig is op het gebied van werving en selectie in jouw organisatie. Daarom bieden diverse bouwblokken aan die modulair af te nemen zijn. Wanneer dit gaandeweg het RPO-traject verandert, net zoals de arbeidsmarkt continu verandert, past Via Lott zich hierop aan en neemt jouw bedrijf daarin mee.
Maar hoe weet je of recruitment process outsourcing (RPO) geschikt is voor jouw organisatie? Het antwoord is simpel: kijk naar de omvang en complexiteit van jouw wervingsbehoeften, de beschikbare middelen en expertise binnen jouw organisatie en de strategische doelstellingen van jouw organisatie. Als jouw organisatie veel vacatures heeft en geen interne expertise of capaciteit heeft om het wervingsproces te beheren, dan is recruitment outsourcing de perfecte keuze voor jou!
Laat recruitment process outsourcing (RPO) jouw wervingsprocessen transformeren en jouw organisatie naar het volgende niveau tillen! Geef jouw tijd en middelen aan andere belangrijke zaken en laat het vinden van de beste kandidaten aan de experts over.
Met meer dan gemiddeld 100 succesvolle matches per jaar tussen professionals en opdrachtgevers, hebben we bewezen dat het succesvol is door de juiste cultuurfit centraal te stellen. Dankzij deze arbeidsmarktstrategie trekt Via Lott maandelijks tussen de 400 – 600 sollicitanten aan. Kortom, we snappen de arbeidsmarkt door en door en zetten dit in om de recruitment outsourcing voor jou succesvol te maken.
Neem dan met contact met Via Lott op via een van de onderstaande buttons.