Menu
Via Lott begint het wervingsproces met uitgebreide interviews met verschillende stakeholders binnen de organisatie. De nadruk ligt op een grondige kennismaking met de lijnmanager en andere vergelijkbare rollen binnen het bedrijf. Tijdens deze gesprekken wordt diep ingegaan op de specifieke behoeften van het team en de organisatie als geheel. Door deze directe interactie kan Via Lott een duidelijk beeld vormen van het gewenste profiel en de cultuur binnen de organisatie.
Via Lott past haar eigen ontwikkelde cultuurscan toe om dieper inzicht te krijgen in de bedrijfscultuur. Deze scan biedt een gestructureerde aanpak om de kernwaarden, normen en de algehele sfeer binnen de organisatie te begrijpen. Het resultaat van deze scan wordt vervolgens geïntegreerd in het selectieproces om ervoor te zorgen dat de kandidaten niet alleen over de juiste vaardigheden beschikken, maar ook goed passen binnen de bedrijfscultuur.
Een grondige analyse van de arbeidsmarkt volgt, waarbij de focus ligt op trends, concurrentie en beschikbare talenten binnen het vakgebied. Via Lott zorgt ervoor dat ze up-to-date blijven met de laatste ontwikkelingen, zodat ze een strategie kunnen vormen die aansluit bij de huidige staat van de arbeidsmarkt.
Met de verzamelde informatie uit de interviews gaat Via Lott aan de slag met het opstellen van overtuigende vacatureteksten. Deze teksten worden vervolgens geplaatst op maar liefst 20 vacaturesites om de maximale exposure te genereren. Daarnaast ontwikkelt Via Lott doelgerichte wervingscampagnes die worden verspreid via social media, LinkedIn en Google Jobs. Hierbij wordt gebruikgemaakt van pakkende content en visueel aantrekkelijke materialen om de doelgroep effectief te bereiken.
Via Lott maakt gebruik van een uitgebreide database met 5000 profielen en raadpleegt diverse platforms om potentiële kandidaten te identificeren. Het doel is om snel en efficiënt geschikte kandidaten te vinden die overeenkomen met de vereisten die zijn vastgesteld tijdens de interviews en de cultuurscan.
Om de zoekinspanningen te intensiveren, benadert Via Lott actief 500 potentiële kandidaten via LinkedIn. Door proactief contact te leggen met professionals die mogelijk interessant zijn voor de positie, vergroot Via Lott de kans op het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten die mogelijk niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Neem dan met contact met Via Lott op via een van de onderstaande buttons.