De Tweede Kamer heeft groen licht gegeven voor de Wet Toezicht Terbeschikkingstelling Arbeid (WTTA). Deze nieuwe wet is bedoeld om de kwaliteit en betrouwbaarheid van arbeidsbemiddelaars en uitzendbureaus flink aan te scherpen. Voor HR- en inhuurmanagers betekent dit dat de regels rond het inzetten van externe professionals aanzienlijk strenger worden. Hoewel de Eerste Kamer het laatste akkoord nog moet geven, is het verstandig om alvast stappen te zetten om op de veranderingen in te spelen.
Wat verandert er met de WTTA?
De kern van de WTTA is het versterken van toezicht op partijen die arbeidskrachten uitzenden of bemiddelen. Dit heeft grote gevolgen voor organisaties die regelmatig gebruikmaken van externe werknemers en de samenwerkingsverbanden met hun bemiddelingspartners.
Certificering wordt verplicht
Een van de meest ingrijpende aanpassingen is dat bemiddelaars en uitzendbureaus straks alleen mogen opereren met een officieel certificaat. Dit keurmerk garandeert dat zij zich houden aan alle wettelijke regels op het gebied van arbeidsvoorwaarden, loonbetalingen en andere verplichtingen. HR- en inhuurmanagers krijgen hierdoor een extra taak: zij moeten controleren of hun partners over de juiste certificeringen beschikken voordat ze een samenwerking aangaan.
Verantwoordelijkheid wordt gedeeld
De WTTA schuift ook een deel van de verantwoordelijkheid door naar de opdrachtgevers. Dit betekent dat bedrijven mede aansprakelijk kunnen zijn voor de naleving van de wet binnen de keten. Het is daarom cruciaal dat HR- en inhuurmanagers hun leveranciers zorgvuldig screenen en monitoren.
Eerlijke behandeling van uitzendkrachten
Daarnaast legt de wet extra nadruk op gelijke behandeling van externe medewerkers ten opzichte van vaste krachten. Denk hierbij aan gelijke arbeidsomstandigheden, loon, werktijden en verlof. HR-beleid moet hierop worden aangepast om aan deze nieuwe normen te voldoen.
Wat betekent dit voor je huidige contracten en leveranciers?
Met de WTTA op komst is het verstandig om bestaande contracten met bemiddelaars en uitzendbureaus opnieuw tegen het licht te houden. Deze moeten worden aangepast om de nieuwe eisen omtrent certificering en ketenverantwoordelijkheid vast te leggen. Bovendien zal de selectie van toekomstige leveranciers strenger worden: partijen die niet kunnen aantonen dat ze aan de WTTA voldoen, zullen niet langer in aanmerking komen.
Hoe bereidt Via Lott zich voor?
Via Lott is klaar voor de nieuwe regels. Wij beschikken over het NEN 4400-1 certificaat, wat ons officieel erkent als betrouwbare arbeidsbemiddelaar. Daarnaast zijn we aangesloten bij de NBBU, die toeziet op naleving van cao’s en wettelijke voorschriften. Dankzij deze voorbereidingen kunnen wij onze klanten met een gerust hart ontzorgen en ondersteunen bij het voldoen aan de WTTA, zodat zij zich volledig kunnen richten op hun kernactiviteiten.
Wat kun je als HR- of inhuurmanager nu al doen?
Hoewel de wet nog niet definitief is, is vroegtijdige actie raadzaam. Hier een paar praktische tips:
Screen je huidige partners: Controleer of je leveranciers voldoen aan de aankomende eisen en zich willen certificeren.
Update contracten: Zorg dat je afspraken de nieuwe wetgeving en verantwoordelijkheden goed vastleggen.
Informeer je team: Maak HR- en inkoopteams bewust van de veranderingen zodat zij hierop kunnen anticiperen.